[ รายได้และเบี้ยขยัน ]

สวัสดิการหลังผ่านโปร (90 วัน): เบี้ยเลี้ยง KPI ประจำเดือน
เบี้ยขยัน (Diligence Allowance): 1,500 / 1,000 บาท
เงินเดือนเดือนที่ 13 (13th Month Salary): จ่ายให้ ณ สิ้นเดือนธันวาคมของทุกปี
โบนัสประจำปี (Annual Bonus): พิจารณาตามผลการประเมินการทำงาน (KPI) โดยจะจ่ายในช่วงเทศกาลตรุษจีน
เงินช่วยเหลือพิเศษเนื่องในเทศกาลตรุษจีน และเทศกาลสงกรานต์ (หมายเหตุ: สำหรับตำแหน่งงานขาย โดยทั่วไปจะมีค่าคอมมิชชั่น/Incentive หรือค่าน้ำมัน เพิ่มเติมตามโครงสร้างของบริษัท)

[ สิทธิ์วันลาและความคุ้มครอง ]

ประกันสังคม และ ประกันสุขภาพ (Health Insurance)
วันลาป่วย: 30 วันต่อปี
วันลากิจ: 3 วันต่อปี
วันลาพักร้อน (เมื่อทำงานครบ 1 ปี): 6 วันต่อปี (หากใช้ไม่หมด บริษัทจะจ่ายชดเชยคืนให้เป็นเงินในเดือนมกราคมของปีถัดไป)
การตรวจสุขภาพประจำปี (Annual Health Check Up)

[ เงินช่วยเหลือและวันลาตามโอกาสพิเศษ ]

วันเกิดพนักงาน: รับเงินขวัญถุง 500 บาท
วันลาคลอด (Maternity Leave): 98 วันตามกฎหมายแรงงาน พร้อมของขวัญจากบริษัท และเงินสนับสนุน 1,000 บาท
วันลาเพื่อการสมรส (Marries Leave): 3 วัน พร้อมของขวัญจากบริษัท และเงินสนับสนุน 1,000 บาท
วันลาเพื่อช่วยภรรยาหลังคลอด (Paternity Leave): 7 วัน พร้อมของขวัญจากบริษัท และเงินสนับสนุน 1,000 บาท
วันลาเพื่อจัดงานศพ (Funeral Leave): 5 วัน พร้อมเงินช่วยเหลือแสดงความเสียใจ 5,000 บาท
ชุดยูนิฟอร์มบริษัท และ งานเลี้ยงปีใหม่ (New Year Party)

[ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund - เป็นไปตามความสมัครใจ) ]

พนักงานหักเงินสะสม 5% และบริษัทสมทบให้ 5% โดยจะมีเงื่อนไขการรับเงินสมทบในส่วนของบริษัทตามอายุงาน ดังนี้:
อายุงานมากกว่า 3 ปี ได้รับสิทธิ์เงินสมทบของบริษัท 30%
อายุงานมากกว่า 5 ปี ได้รับสิทธิ์เงินสมทบของบริษัท 50%
อายุงานมากกว่า 7 ปี ขึ้นไป ได้รับสิทธิ์เงินสมทบของบริษัท 100% Full